O odklejeniu

https://naukawpolsce.pl/aktualnosci/news%2C113330%2Cbadaczka-z-harvardu-tradycyjny-format-cv-sprzyja-uprzedzeniom-i-utrudnia

Przyjechała ważna pancia z Anglii i dawaj pouczać nas o tym że ma byc inkluzywnie, a tęczowe miesiące i dzien kobiet to za mało.

w dodatku narzeka że przecodawcy krzywo patrzą na luki w życiorysach... 

*

JAK TO WIDZĘ? 

Odwrotnie. Mam w dupie polityczną poprawność.

Na czym polega rekrutacja? Tworzymy zespół który ma wykonać zadanie. Ludzie muszą się zgrać a nie stresować już na wstępie. 

W męskim zespole obecność kobiety albo geja może wywoływać niepotrzebne napięcia. Chrześcijanie będą woleli pracować z podonymi sobie więc nie należy wciskać im islamisty. Wśród wyszkolonych do skomplikowanych prac technicznych białasów wcisnięty na siłę ledwopismienny murzyn z nigerii będzie paralizował pracę zespołu. Ludzie pracujący ze sikhem  będą mieli świadomośc ze ten kolo ma za pazuchą 20 centymetrowy kinżał - bo tak mu nakazuje jego religia. dobry szefr przewiduje problemy już na etapie rekrutacji... Energię przeznaczoną na dostosowywanie się do "innych" lepiej poświęcić na wykonanie zadania.

I odwrotnie - jeśli klientami są arabowie - warto mieć w zespole muzułmanina. Jesli klepiemy sztylety dla sikhów - może się przydać do negocjacji czy kontroli jakości produkcji ktoś ich religii. 

ale decyzja powinna należeć do szefa - a nie do urzędasów od inkluzywności. 

*